Ce impact are legea salarizării unitare pentru angajaţii din Sănătate
Legea salarizării unitare aduce riscuri majore pentru angajaţii din Sănătate, fiind deja vizibile aspecte ce ţin de inadecvare la realitate, arată o analiză a impactului potenţial comandată de Federaţia „Solidaritatea Sanitară”.
Concluziile acestei analize arată că în lege este folosită în mod ambiguu formula „creşteri salariale”, deoarece creşterea tinde să fie concentrată pe salariile de bază, impactul asupra veniturilor fiind de fapt mult mai mic.
De asemenea, potrivit analizei, bună parte din câştigul aferent salariului de bază este realizată de fapt pe seama scăderii sporurilor. „Plimbarea banilor dintr-un capitol în altul” nu este o creştere salarială reală, arată raportul. Potrivit acestuia, salariaţii din sănătate vor fi cei mai afectaţi de schimbarea sistemului la capitolul pierderi, existând riscul imposibilităţii de a compensa suficient aceste pierderi prin creşterea salariului de bază.
Mai mult, absenţa tradiţionalelor analize tehnice, realizate la nivel de experţi, riscă să conducă la erori grosolane, similare celor existente în legea nr. 250/2016, se mai arată în analiză, care poate fi citită aici.
Recomandări ale analizei Potrivit analizei, organizarea salarizării pe baza coeficienţilor de ierarhizare este cea mai bună soluţie pentru o construcţie logică a sistemului de salarizare.
