Adevărul despre întreprinderile de stat: angajaţii au salarii ca în multinaţionale, dar au o productivitate de trei ori mai redusă
Angajaţii din companiile cu capital de stat au avut în 2015, de când sunt ultimele date disponibile, o productivitate cu 25% mai redusă decât a firmelor cu capital privat românesc, dar încasează salarii lunare duble faţă de angajaţii din privat, arată datele din studiul „Capitalul Privat Românesc“, ediţia a doua, publicat de Ziarul Financiar cu sprijinul PIAROM, patronatul investitorilor autohtoni. Faţă de multinaţionale, angajaţii din companiile de stat au o productivitate de trei ori mai redusă, dar salariile sunt la fel.
Cei 290.000 de angajaţi de la companiile de stat, care au avut o cifră de afaceri de 47 miliarde de lei în 2015, faţă de 551 miliarde de lei companiile cu capital privat românesc, au avut o productivitate medie anuală per salariat de circa 160.000 de lei faţă de o productivitate de circa 220.000 lei per salariat la firmele private româneşti. Companiile private româneşti angajează 1,18 milioane de oameni.
Cu toate acestea, salariul mediu net din sectorul de stat a fost de 2.400 de lei în 2015, faţă de 1.121 lei salariul mediu net în sectorul companiilor private cu capital majoritar românesc.
Salariul mediu net per total economie a crescut substanţial în 2015, cu 14%, de la 1.411 lei la 1.604 lei, mai ales pe baza creşterii salariilor în sectorul companiilor multinaţionale.
Companiile cu capital privat românesc au majorat la rândul lor salariile, dar în linie cu creşterea cifrei de afaceri, şi anume cu 8%, de la 1.034 lei salariu mediu net în 2014 la 1.121 lei în 2015.
Cel mai bine plătiţi nu mai sunt în 2015 salariaţii din sectorul de stat, unde salariile au crescut cu doar 10% în 2015 de la 2.300 lei la 2.400 lei net lunar, ci salariaţii din multinaţionale.
În 2014, salariile de la stat erau cele mai ridicate din economie, cu 2.300 lei pe lună, faţă de 2.000 lei salariile din companiile străine.
Salariul mediu net a fost obţinut pornind de la volumul cheltuielilor cu personalul, care a fost împărţit la numărul de salariaţi şi apoi la 1,75, adică raportul între cheltuiala salarială totală a unui angajator şi salariul mediu net obţinut de angajat aferent acelei cheltuieli.
