CNIPMMR solicită Avocatului Poporului să se sesizeze privind asigurările sociale pentru contractele de muncă part-time

Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) consideră că Ordonanța de Guvern prin care se introduce plata contribuțiilor de asigurări sociale la nivelul salariului minim brut pentru contractele de muncă part-time afectează în esența sa dreptul de proprietate al angajatorului, ceea ce contravine articolului 44 din Constituție, și solicită Avocatului Poporului să sesizeze Curtea Constituțională cu excepția de neconstituționalitate, “raportat la încălcarea dreptului de proprietate al angajatorului, prin obligarea acestuia de a plăti contribuții sociale mai mari decât munca prestată de salariat în baza raporturilor de muncă”. Guvernul a aprobat, joi, în ședință, o Ordonanță privind introducerea pentru angajatori a obligației de a plăti CAS și CASS la nivelul salariului minim, în prezent de 1.450 lei, pentru salariații cu timp parțial de muncă, indiferent dacă remunerația este sub nivelul salariului minim, excepție de la această prevedere făcând elevii, studenții și pensionarii, potrivit News.ro. “CNIPMMR nu susține instituirea plății obligatorii a contribuției de asigurări sociale datorată de angajatori la nivelul salariului minim brut în plată în cazul în care câștigul lunar brut este sub nivelul salariului minim brut pe țară în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial”, spun oficialii Consiliului.
Potrivit reprezentanților IMM-urilor, unul dintre motive este faptul că pe piața forței de muncă, caracterizată prin flexibilitate, sunt des întâlnite situațiile în care un angajator nu are nevoie de un salariat cu normă întreagă, timp de opt ore/zi, ci doar pentru o normă cu timp parțial. “În raport cu noua reglementare pe piață muncii va avea loc o disponibilizare a persoanelor care sunt angajate doar cu timp parțial”, menționează ei. În plus, nu a fost realizat Testul IMM, prin care să fie reliefat efectul asupra IMM-urilor, în situația creșterii fiscalității pe forța de muncă. “Chiar în situația existenței unui contract individual de muncă cu normă întreagă, dacă salariatul are absențe sau nu lucrează 40 de ore, din motive independente de voința angajatorului, acesta va fi obligat să plătescă contribuții sociale la valoarea salariului minim brut, deși salariatul nu își  respectă programul de muncă”, punctează conducerea CNIPMMR. Mai mult, se produce o creștere a fiscalității pe forța de muncă pentru angajatori deoarece aceștia nu beneficiază de munca salariatului opt ore, ci doar o fracțiune din aceasta perioadă, fiind plătit corespunzător numărului de ore muncit, neexistând motive să platească pentru contribuții sociale pentru opt ore.

citeste integral pe profit.ro

De asemenea, ai putea dori...

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.